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1. 20250927总经理绩效管理组合拳第一讲：打造高绩效企业-邓志文
2. 团队执行力弱、战略难落地?总经理的绩效组合拳来了!本系列直播专为企业一把手设计，7大模块系统破解增长难题:从年度计划制定、绩效闭环实施，到OKR实战、瓶颈突破，甚至用《孙子兵法》提升商战思维。告别零打碎敲，掌握让组织持续高绩效的系统打法!系列课程带你的企业从战略到结果，全程打通!
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1. 20250907管理五相系统激励系统(下)-王春强
2. 彻底重塑您对激励的认知，我们将抛弃零散的“胡萝卜加大棒”，从第一性原理出发，系统性地推导出包含经济回报、机会激励、精神激励与认知管理在内的激励“元框架”。您将掌握我们独创的“贡献定价”元理论，学习如何设计一部能够精准对齐战略、真正驱动人心的价值分配引擎。
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1. 内参：薪酬与绩效： 会分钱,和团队一起向市场要增长
2. 内参：薪酬与绩效： 会分钱,和团队一起向市场要增长
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1. 管好绩效,重燃组织激情 企业绩效管理实务一本通
2. 本书围绕企业绩效管理的闭环体系展开，以使命、愿景、价值观为战略根基，以战略规划为牵引，以年度经营计划为实施载体，系统构建了从绩效目标设定、指标与权重设计、考评与反馈、结果应用、绩效改进到风险管控的全流程管理框架。书中创新性地将东方管理智慧融入现代绩效管理实践，例如借鉴《孙子兵法》中的“知彼知己”“上下同欲”“以正合、以奇胜”等战略思维，以及“水因地制流，兵因敌制胜”的动态管理理念，同时汲取“挑战极限、追求卓越”的竞技体育精神，形成互融互通的“守正出奇”二维绩效管理思想。
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1. 20250715学会提成方案，引爆团队业绩-曹子祥
2. 提成“多发≠多赚”?新业务推不动、团队只盯“躺赢单”，钱没花在刀刃上?根源:提成结构未精准传导战略意图，激励跑偏在起跑线!专家教你提成设计关键点:如何让每分钱投入援动战略增量!用提成规则“无声指挥”作战资源，把钱花出增长加速度!
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1. 20250711抓住绩效管理两个关键：目标设定与过程辅导-段凤鸣
2. 精心设计的绩效方案，推行时业务不买账?目标设定成了“填表任务”，过程辅导沦为“监管负担”?HR夹在制度刚性与管理柔性间，费力不讨好?专家带你突破绩效落地的双卡点--让目标与辅导成为业务增长驱动力!重构绩效价值链:用两个核心杠杆，把HR的“专业方案”变为业务真需要的“加速器”!
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1. 20250620科学分钱：向华为学“以奋斗者为本”-杨序国
2. 华为公司创始人任正非说，企业的核心竞争力不是人才，而是培养与保留人才的能力。企业持续发展的能力不是人才的问题，而是利益分配的问题。钱分好了，管理的一大半问题就解决了。专家带你看懂如何用价值分配撬动百倍人效，真正让奋斗者不吃亏、让组织永活力。
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1. 20250524从0到1搭建激励性薪酬体系-曹子祥
2. 薪酬体系不是冰冷的数字游戏，而是点燃团队战斗力的火种!当薪酬设计真正对齐战略目标，每一份工资单都能成为业务增长的加速器。专家帮你解锁激励性薪酬的黄金法则:让薪资结构自带“成长基因”，让员工从“要我干”变成“我要拼”!看优秀企业如何用薪酬杠杆撬动组织活力，在成本可控的前提下，把固定支出转化为人才吸引的磁石、持续创新的燃料。
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1. 20250429销售薪酬方案诊断，揪出激励失效点-罗粤海
2. 销售管理者紧急集合:装酬方正在吃掉你的利润!为什么高养不出狼性团队?淡季躺平式领底薪、旺季反而离駅..薪酬方案里究竟埋了多少看不见的雷?是时候解剖销售薪酬方案里的慢性病。抛开固定思维，拆解「业绩增长陷阱，「团队内耗陷阱，"薪酬成本陷阱」三大失效密码，不聊理论只诊痛点，让每一分人力成本都长出业绩增量!
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1. 20250108会分钱，和团队一起向市场要增长-曹子祥
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