人才测评是企业精准选人的重要环节，做好它离不开三方面的工作：用对测评工具、定好测评维度、掌握实用的应用方法。

本章全面讲解人才测评方法论，结合企业常见做法，给出实际案例参考。同时，本章也会明确面试官初级和中级的技能范围，为面试官赋能和企业人才画像构建提供操作指导和案例参考。