购物车
购物车
韩文卿
校招面试官手册可以确保面试过程的标准化、专业化和高效化。通过对手册内容的细致规划，可以确保面试官在面试过程中有明确的指导和参考，从而提高面试的质量和效率。面试官手册的具体内容包含
第四节校招面试官手册实例
以下几部分：
1. 项目背景介绍
这部分内容对于面试官来说非常有价值，它提供了对应聘岗位的整体了解，包括岗位职责、专业要求及职业规划路线。这样的背景信息有助于面试官在面试过程中更加准确地评估应聘者的适合度和潜力。
2. 面试时间和地点
明确的时间和地点信息有助于确保面试的顺利进行。面试官需要清楚地知道在何时何地开始面试，以便作好充分的准备。
3. 面试形式和流程
这部分内容详细描述了面试的流程和所采用的工具。面试官需要了解整个面试的过程，包括面试的形式、使用的工具、面试的人数和轮次。这有助于面试官在面试过程中保持清晰的思路和节奏。
4. 面试官职责
明确领导、主面和副面各自的职责非常重要。这样可以确保面试官在面试过程中各司其职，共同协作完成面试任务。主面负责评分、主持和提问，领导负责提问和评分，副面负责记录，这样的分工可以确保面试过程的顺利进行。
5. 面试评价要点和评语要求
这部分内容对于面试官的评估工作至关重要。它提供了各岗位的考核维度、打分范围及其他评价要点。评语要求则明确了评语的字数、形式和内容要求，有助于确保评语的客观性和公正性。
6. 题本和主持
这部分内容对于面试的顺利进行也非常重要。题本提供了面试问题的参考，而主持则有助于面试官在面试过程中保持流畅和自然的沟通。
7. 其他事项
这部分内容主要涉及面试官的行为规范。比如，保持良好的精神状态、禁止使用通信工具、不在学生面前讨论面试等。这些规范有助于确保面试过程的专业性和公正性。
综上所述，校招面试官手册的各个部分有其独特的价值和作用。通过认真阅读和遵循手册的指导，面试官可以更加专业、高效地完成面试任务，从而为企业选拔出合适的人才。
以下面某银行面试官手册的具体内容为例：
1. 项目背景介绍 （ 1 ）分行管理培训生（综合）岗位 作为未来银行经营管理和专业人才的储备岗位，招收入行后在基层机构培养锻炼 1 ～ 2年，根据培养情况择优返回各级本部工作。 专业要求：全日制大学本科及以上学历，理学、工学、经济学、管理学、哲学、文学、法学等专业。 （2 ）营业网点业务岗位 在柜员等岗位培养锻炼后，综合考虑工作表现、个人素质等情况，择优聘任到营业网点或其他管理机构相关岗位从事营销服务或其他专业技术相关工作。 专业要求：全日制大学本科及以上学历，理学、工学、经济学、法学、管理学、哲学、文学等专业。 2. 面试时间地点 （略）
|
| 3. 面试形式和流程 此次面试为初面，复面在当天由内部领导同时开展。 面试形式为群面 + 结构化面试，每组 12 位候选人，无领导小组讨论群面结束后候选人退场，按照顺序再次进入面试间参与结构化面试。每组面试总时间约 80 分钟（群面 40 分钟，结构化面试每 |
人 3 ～ 5 分钟）。 上午先进行综合管培的面试，再进行信科管培和营业网点业务面试，学生将以胸牌演示进行区分。每类岗位面试的主持方式都不一样，请各位老师务必提早熟悉面试流程和主持方式。 4. 面试官职责和分组 本次面试，每个面试间安排 2 位面试官，由 1 位主面试官和1 位行领导组成，面试官的具体分工如下： 主面试官：负责观察、评价和结构化提问；对候选人进行分维度打分，并按要求撰写评语（不少于 50 字）；核实候选人面试编号无误。 行领导：以内部面试官角度巡考，提出建议；对评价结果进行验收，并进行反馈。 5. 面试评价其他要点 （ 1 ）求职意愿。追问需要关注求职者的求职意愿和职业规划、职业稳定性等。 （2 ）个性与心理。需要关注候选人个性和心理是否有可能的风险，如极端偏激、强烈自我中心、易激惹攻击他人、完全无法眼神交流等。 （3）礼貌亲和。面试中严谨但不失礼貌亲和，为候选人营造轻 松的面试氛围。切不可高高在上、冷漠，或过于随意。
|
| （4 ）在面试中表现特别差的考生，评委可以果断、客观公正地打分，但淘汰必须详细写清楚原因和依据。 6. 评语要求 请面试官须按“优势、不足，其他”的结构，结合面试评价要点和评分指标，对候选人在面试中的整体表现进行综合打分和评语 |
撰写。具体要求为： （ 1 ）单项指标的评语与评分须对应一致，不可出现某一指标评语优，而得分很低；或者评分很高，但评价很差的情况。 （2 ）总分的评分 / 等级与评语须对应一致，不可出现总分高、等级优、但评语均为负面描述的情况。 7. 面试官行为规范 （ 1 ）请面试官着正装参加面试，男性着西装或衬衫上衣、西装裤、黑色皮鞋；女性着衬衫或西装上衣、西装裤或职业套裙、高跟鞋，建议淡妆，不宜浓妆艳抹。 （2 ）面试官需要携带笔记本电脑及配件（鼠标、电源适配器），面试中采用电子表评分。 （3）按照约定时间准时到达考场，不得迟到早退；坚守岗位，不可擅自离岗。 （4 ）面试中保持良好的精神状态，禁止吸烟、吃零食，不做任何与面试无关的事情。 （5 ）进入考场后停止使用所有的通信工具。 （6）群面不同的岗位类别有不同题本，面试前务必熟悉面试题本相关内容，以便把握学生讨论的要点和进程。 （7 ）请勿在学生面前讨论与面试有关的问题，不得当面对候选 人进行议论和评判。
|
| （8）对于考生提的问题，不确认的信息，不可自作主张进行答复，可委婉请其咨询行内工作人员。 附：面试主持指南（无领导小组讨论和结构化面试）。 欢迎大家参加 ×× 银行秋季校园招聘面试，今天的面试形式为竞合游戏。 （视现场情况，可适当加入缓和紧张气氛的破冰话术。例如，你们小组是今天的第一组，大家的精神面貌非常不错，希望你们能 |
展现出自己的实力。） 现在向大家介绍竞合游戏的流程与要求，共分为五个环节： （ 1 ）阅读题目。请在 3 分钟内阅读题目并思考。 （2 ）小组内讨论。（面试官现场宣读分组名单，并分配候选人到不同讨论组）请在 5 分钟内形成小组内统一的辩论方案，做好辩论准备。 （3）小组间辩论。（面试官将所有候选人拉到同一个讨论组）请在 20 分钟内进行两个小组间辩论，尽力说服对方接受己方的观点。（每人必须都发言，可多次发言，辩论阶段 AB 两组不允许协商合作。） （4 ）组间合作。（辩论达到 10 分钟后）请你们两个小组合为一组并完成任务。 （5 ）代表发言。请派 1 名代表在 3 分钟内进行总结发言。 （停顿 5 秒钟）好，规则就介绍到这里，大家还有其他问题吗？ （停顿 5 秒或默数 5 个数）如果没有，请开始第一环节：阅读题目。共计 3 分钟，请独立阅读，不可互相讨论，计时开始。 （阅读题目还剩下 1 分钟时提示候选人时间）提醒大家，还有1 分钟时间。
|
| （3 分钟时间到）好，阅读题目时间到。现在进入小组内的讨论环节，请在 5 分钟内形成小组内统一的方案，做好说服准备。 （5 分钟时间到）接下来请进行小组间辩论，尽力说服对方接受己方的观点。（每人必须都发言，可多次发言，此阶段不允许协商折中。） （辩论达到 10 分钟）现在请两组合为一组，开始小组讨论环节， |
请大家就任务要求进行讨论，并达成小组统一意见（禁止使用投票形式），时间 10 分钟，计时开始。 （小组讨论还剩下 5 分钟时提醒候选人时间）还有 5 分钟时间。 （ 10 分钟时间到）好，小组讨论时间到。现在，请小组派 1 名代表，做小组的总结陈述。时间 3 分钟。计时开始。 （3 分钟时间到）好，代表发言时间到。今天的竞合游戏到这里就结束了，非常感谢各位的参与。 |
|
