这样的赞美方式应该算是间接赞美的方式。赞美一个面的意思就是抓住客户的一个优点,我们去赞美客户优点所在的这个层面,这样以面代点的形式赞美客户,不露痕迹就能让客户有如沐春风的感觉,这样的赞美方式更含蓄,效果也更好。5.赞美要讲究时机凡事讲究个时机。时机对了,效果才会事半功倍。最好的赞美时机是与客户聊到某一个问题时做出适当的赞美,这样的赞美是在客户毫不知情的情况下做出的由衷地赞美,而不是刻意赞美。6.赞美要讲究态度赞美的态度要真诚,虚伪的赞美只能让别人感觉到是冷嘲热讽,这样的赞美会适得其反。不但得不到客户的认同,反而让客户觉得你虚伪。   第一,确定对方确实存在这样的优点、长处,不能无中生有。   第二,赞美时你的态度要诚恳,不诚恳的态度给别人的感觉就是虚伪。   第三,不要夸大事实,不要把对方的优点无限放大,只要适当地赞美就好。7.赞美还要讲究因人而异,要有的放矢赞美是一种技巧,赞美需要合理恰当。在销售过程中,适当合理的赞美对你的销售会起到无限的推动作用。卡耐基说过:“人性的弱点之一就是喜欢别人的赞美。”赞美他人时,要注意场合、尺度、对象,要恰到好处、要真诚。通常情况下:​ 对老人要多赞美他们引以为豪的过去的成绩,赞美他们曾经辉煌过的青春岁月,可以说他们老当益壮。​ 对年轻人则赞美他们创新才能和勇于开拓的精神,说他们自古英雄出少年、年轻有为。​ 对女人则赞美她们漂亮、美丽、有内涵、知性、有女人味。​ 对老板则赞美他们有眼光、有魄力、有理财能力,喜欢学习,不怕苦、不畏难。​ 对经理人赞美他们忠心耿耿、勤奋、能干,是老板的好帮手。​ 对老板娘赞美她是贤内助。8.赞美行为而不是赞美人赞美一定要言之有物,比如你们赞美鄢老师的课讲得好,你说:“鄢老师你真厉害,讲课全国第一!”这一听就有点拍马屁的嫌疑,你换一种方式说:“鄢老师你的课讲得真实,希望我们公司下次再请你来讲课。”这一听心里美滋滋的。从赞美开始,销售不是难事。因为所有的销售都从沟通开始,沟通最好的办法就是掌握客人的人性弱点,而赞美就是全世界人的最普遍弱点之一。所以,从赞美出发,任何陌生人都能变成朋友,任何销售都变得简单有效。做销售的过程中,并不是说你找到了客户的联系方式,然后疲劳式轰炸客户就能开单的,销售是一个处理人际关系的过程,而这个过程的开始就是从赞美客户开始的。找准客户的心理需求再赞美事半功倍。延伸:FFC赞美法赞美很重要,赞美要从细节出发,要真诚,事半功倍。所谓FFC赞美法,就是指在赞美一个人的时候,先用细腻的语言来表达自己的感受(Feeling),然后再进一步陈述事实(Facts)来证明自己的感受并非空穴来风,最后再通过一番比较(Compare),来表达对对方的深度认同。举例:夸店员的衣服好看。我觉得你今天穿的这件连衣裙真的很有品位(Feeling),因为这件连衣裙的款式和你的气质很搭,也非常适合你的肤色和身材。(Facts)说实话,这是我今年入夏以来,看到最好看的一件连衣裙了(Compare)。
女性的职业发展还是有局限的,这和女性的特征息息相关的。1.女性领导者的优势优势一:女性领导者与生俱来的坚强的意志力、非凡的耐受力可以对于业务中问题的闭环有得天独厚的优势。优势二:女性领导者在分辨能力、语言表达能力、协调能力等管理才能上显现出比男性更强的优势,可以帮助女性领导者对团队成员选拔、培养、提升综合能力上更容易达成。优势三:柔性化管理下的情感优势也是女性领导者特有的优势,女性领导者更善于感情投资,易于联系群众、沟通上下级关系、处理复杂的人际关系,因此我们建议组织中不同层级的团队组建要考虑女性成员的加入,可以帮助团队在冲突管理上发挥出更优的表现。优势四:女性领导者的社会分工属性既是劣势,也是优势的体现。基于社会分工,女性领导者同时承担了女儿、妻子、母亲等角色,也拥有纯洁、无私、勇于奉献、勇于牺牲的母爱特征和较强自尊心和荣辱观感、较强原则性和纪律性,对于组织来说,更能成为“同心人”,善于坚持组织的基本原则。优势五:女性领导者还具有基于心理、生理特点的知识优势,知觉速度优于男性、机械记忆能力强、形象逻辑能力较强、知识结构立体性、交叉性、综合性也更优,对于决策信息的综合判断能力更强。2.女性领导者的劣势劣势一:女性领导者往往在意别人的感受,在意别人的评价和看法,在决策的时候不够果断,瞻前顾后,对于业务来说,速度有时候是抓住机遇的关键。劣势二:女性领导者在有效地控制情绪能力相对较弱,情绪易露,降低了职场中合作伙伴的信任度。劣势三:部分柔弱和需要保护的女性容易养成依赖心理,在没有足够独立的内心信念支持下,合作中容易出现希望对方决策的表现。劣势四:女性领导者的社会角色冲突明显,被传统思想束缚,家庭重担难以释放,固有的生理周期导致的心理和情绪周期,以及女性的孕期、产期和哺乳期直接导致她们的职业生涯中断等,都使女性在职场中发展受阻。劣势五:自我认知容易受限,权责利不对等是组织中常见的组织痛点,女性也极容易陷入此误区。其实,女性在生理和社会化因素影响下,在解决问题上更具有创造性,也更符合21世纪的领导理念。图8-8女性领导者优劣势对比
由于疫情的影响,2020年终端店接货比较保守,最直接的就是业务员良性压货比较艰难。由于人流量的减少,产品动销似乎也较为艰难,所以出现的第一个问题就是:成交家数低,成交金额也低,解决问题的办法是老板认为城区/乡镇业务员一天至少可以拜访40/30家网点,而业务员开始抱怨一天最多跑30/25家,要么给点加班费,要么在招募几个人员降低工作量。千里之堤,毁于蚁穴。这看似是一个很小的口水仗,业务员不会闹大动静,但上有政策下有对策,如果不好好梳理就会导致业务员心理疙疙瘩瘩,严重影响人效。拜访家数的问题本质是线路规划的问题,40家也好,30家也罢,不是哪一个说了算,是数字化计算的结果,我们分步骤拆解一遍。区域:一个业务员的服务区域是由网点数量决定的,一般情况下城区大约是200人一个网点,乡镇大约是400人一个网点,根据行政区域人口数即可计算出网点数,这些网点要按照区块、街道划分为线路。注意一点:网点覆盖率(品牌商一般会有全国服务网点平均覆盖率数据)测算出业务的网点总数。线路:一个业务根据产品属性,线路规划一般有三种形式:6条线路(周访);9条线路(旬访);12条线路(半月访)。可根据线路规划情况测算出到达每一条线路首店的时间。网点:网点的时间规划有三个要点:区域网点数量要达到服务网点数量的1.5倍,方便业务员进行网点的动态汰换;网点的等级,根据销量将网点分为几个等级,安排不同的拜访时间,如TOP前20%用时10分钟,TOP前50%用时5分钟,TOP前100%用时3分钟;网点之间的距离,根据网点的密集度规划网点之间运动的时间。接下来和业务员测算一下:你区域的网点数是否达标?一条线路的时间=到达首店路途时间+分等级网点拜访时间+网点间距移动时间+返程时间(作业完毕之后不返回公司不计入),再加早晚会时间是否达到8小时?总结:网点是业绩的根基,当天网点的拜访数量的多少看似是一件小事,实则关系销量和利润。很多管理人在业务拜访家数问题上常常拍脑袋,业务员不会自行梳理线路,矛盾都憋在心里,对业绩的影响很大。我们知道70后、80后管理靠命令,90后管理靠沟通,没有做到“以理服人”的沟通,最直接的结果就居高不下的离职率和居低不上的人员效率。
通过数据可以很好的分析流程中存在的问题,结合面对面沟通调研等技术,能够更加准确的定位业务问题,为数字化再造提供指引。一、从数据分析发现流程效率问题显然,我们可以对流程运行的效率进行分析。对流程效率进行分析的意义自无需赘述,提高流程效率能够提高市场反应能力,提升客户体验和满意度,增强风险控制能力,推动组织运营质量和竞争力的全面提升。下面,我们通过某公司领用流程的实际案例来探讨如何通过流程数据发现流程存在的问题。某公司A是一家集团型服务企业,主要提供设计咨询服务,在城市S拥有1000多名员工,分为集团本部和7家法人子公司。为更好的保障员工日常办公,员工可根据自身需求从公司申请领用日常办公用品每年办公用品费用约20万元。同时A公司自建IT运维团队,为员工提供IT桌面运维服务,每年IT配件费用约20万元。现在员工反馈,领用流程的流程效率存在问题,领用审批的时间太长。在收到反馈后,笔者对当前流程进行了分析。根据前期积累的流程文档,领用流程分为几个步骤。首先是申请人填写领用申请单,经所在部门负责人、相关预算经办人、预算所在部门经理、库管员审批通过后,如果所需要的物资有库存,则申请人到库管员处领取物资,如果没有库存的话,信息提交到采购部门,等采购到货后再由库管员通知员工过来领取物资。当前领用流程:图表31当前领用流程示意图笔者调取了该流程的运行数据,经过分析,该流程确实存在一定的效率问题,流程的平均耗时超过20天。图表32当前领用流程运行数据统计仅有约60%的领用需求能够在2周内完成。图表33当前电脑及配件领用耗时分析46条领用流程超过1年未处理。按照流程责任的归属,领用流程属于行政部管理,集团行政部制定业务规则,各子公司行政人员遵照执行。基于以上对流程整体耗时的数据发现,对集团行政进行补充调研。集团行政虽然也知道领用流程存在一定的效率问题,但面对这样的数据还是吃惊不已。首先这个数据准不准?存不存在业务实际已经处理,但是没处理线上流程的情况?结合最后一个节点库管员的反馈,这种情况确实是有可能的,操作者毕竟是人,不是机器,不可能说在给到申请者物资的同时就恰好能够处理掉流程,中间有点差异是正常的,原则上当天处理掉就可以了,但是如果很多天都不处理,那肯定是有问题的,对库存的数据就有影响,属于库管员的失职。因此,面对上面的数据,要么确实反应业务上存在问题,流程效率过低,要么部分人处理流程的态度存在问题。不管哪种情况,至少都说明存在问题。既然明确问题,那么接下来就要继续分析,问题在哪里。集团行政下决心要改善效率问题,提出要看看是哪家子公司、哪些流程角色存在问题。于是,我进一步对不同子公司流程效率进行分析,发现不同公司间确实存在差异,几家平时业绩一般般的公司在领用流程上暴露出其管理能力的低下。图表34不同子公司流程效率分析不同审批角色之间,效率也存在较大的差异,部门领导往往耗时较久。原理上,员工只有具备充分的办公资源才能够更好的工作,才能够产出足够的价值,因此,部门领导应当重视给员工提供充分的办公资源,但是现实确变成了阻碍,通过调研,我们发现有几个原因:​ 部门领导出差频繁​ 更加注重谈商务,对领用这一事情并不关心​ 觉得拖一拖员工就自己买了,可以省成本图表35某子公司XX年各季度领用流程审批耗时-按节点我们把上面第二轮数据分析和调研的结果反馈给到集团行政。不同公司之间的效率差异反映出各公司管理水平的差异,集团行政至少可以从行政条线加强管理,也应当如此。部门领导的情况值得研究。出差不方便处理其实是小事,借助移动审批就可以解决;领用这个事情在部门领导的事务里面确实不是特别重要的,而且全集团领用办公用品的量不过一年20万左右,是不是有必要领一支笔也要领导审批值得反思;拖一拖省成本的想法乍一听有点道理,但是成本账不能这么算,作为一家服务型企业,人才是该公司的核心竞争力,公司的人才战略之一就是建立企业的内部品牌,节省下来的这一点成本根本无法弥补公司整体品牌价值的损失。从第二轮数据分析我们找到了问题最为严重的部分公司和流程角色,并且对问题的成因也进行了一定的分析。基于数据发现流程问题后,我们很容易进行适当的优化。首先,对当前存在的大量呆滞流程,集中清理。图表36超时呆滞流程处理情况其次,和集团行政的沟通,找出具体的责任人,尤其是部门领导节点审批人的审批效率进行分析和展示,督促相关责任人及时完成审批。图表37A公司领用流程效率分析-到人其次,为提高常用物资领用流程运行效率,避免无效审批,对领用流程进行调整:当领用单内物料为白名单物料且领用单整体金额小于2000元时,不经预算部门经理审批(由预算经办人审批即可),白名单物料为常见备库存物资。有库存时预算经办人审批改为通知预算经办人。其他方面的辅助措施还包括:​ 流程被驳回后邮件通知领用申请人​ 被驳回后不处理一定时间后自动终止​ 核对清理物料,及时冻结不用的物料,维护系统简洁,避免员工选到没有的物料​ 梳理普通员工常用物料,减少普通员工领用时的选择内容,避免误操作​ 梳理系统操作手册,沉淀经验通过以上措施,我们成功的将领用流程的效率提高了接近4倍。图表38流程效率变化当然,由于受到变革观念、旧有习惯的影响,仍然还有审批节点、有人工操作,因此领用流程的耗时仍然还要一周,直到2年之后,管理者意识到减少审批并没有带来额外的风险,通过我们长期的数据跟踪,并没有出现员工随意领用物资的情况,我们才再次对这个流程进行了优化,将流程改造为领用即通过,监管活动改为采用事后报表分析,终于将员工获取办公用品的时间压缩到当天,这就是后话了。二、从数据分析发现流程质量问题除了要关心效率外,流程质量也非常重要,甚至比流程效率更为关键。作为企业运营的核心载体,流程的质量决定着企业业务活动的顺畅程度,直接影响企业的发展质量和效益。高质量的流程设计科学、环节明确,能够保证业务活动有条不紊、高效顺利地执行,从而确保企业预期目标的实现。一个设计合理的产品开发流程,能够帮助企业按期按质交付符合客户需求的产品,反之则充斥着漏洞和缺陷,难免导致业务执行偏差、效率低下,阻碍目标达成。其次,重视流程质量有利于降低运营风险。通过标准化、规范化,高质量流程将业务活动中的合规风险、操作风险、舞弊风险等风险因素降至最低。同时,优质流程往往配有严密的监控措施,能够及时发现并纠正潜在失误。而低质量流程存在太多漏洞,难免酿成各类风险事件的发生,给企业带来重大损失。再次,重视流程质量直接关系到客户满意度。高质量的流程产出质量有保证的产品或服务,必然能更好地满足客户需求、提升客户体验,而低质量流程则会带来诸如产品缺陷、服务延误等一系列问题影响客户体验。客户满意是企业立足之本,重视流程质量正是维系企业长期发展所需。此外,优化流程质量有助于企业降低运营成本。返工、补救、纠错等额外工作将造成大量资源的浪费,而高质量流程能最大限度避免这些无谓损耗,从而降低运营开支。与此同时,规范化的高质量流程还能带来运营效率的提升,更好实现企业经营目标。下面我们通过某企业合同审批流程的实例,来看看如何通过数据分析,发现流程的质量问题。A公司是项目型公司,每月都有大量的合同签署,合同审批流程对其运营和发展具有重要意义,曾经就发生过因合同信息错误产生的纠纷。A公司的合同审批相关流程分为以下几个部分,其中销售合同审批流程是控制风险的关键,通过子公司商务、技术、管理,集团市场营销、运营、管理、财务等人员的参与,分别就各自的专业领域对合同条款以及合同内容进行审核。图表39A公司销售合同相关流程关系示意图笔者一开始对销售合同审批流程进行了效率层面的分析,但是经过和经营管理部门的沟通,发现其实公司并不是很关心销售合同审批流程的快慢。这很容易理解,集团所有的合同都由经营管理部组织把关,主要的目的是确保合同条款经过严格审查,合同内容合法合规,没有遗漏重大风险,能够最大限度保障公司利益。所以重点不在于审批快慢,而是要确保审批环节中的把关作用发挥到位。于是,我们尝试采用其他的方式来分析流程数据,提出一次审批通过率的概念,来表征流程的质量。通过初步的摸排,我们发现大多数流程均一次审批通过,少量流程需要审批两次、三次,极少量流程会来回反复三次以上,因此,我们设定了以下指标:一次审批通过率=(期间完成流程,且流程一次性审批通过)/期间完成流程总量二次审批通过率=(期间完成流程,且流程曾被驳回过一次)/期间完成流程总量三次审批通过率=(期间完成流程,且流程曾被驳回过两次)/期间完成流程总量三次以上审批通过率=(期间完成流程,且流程曾被驳回过三次及以上)/期间完成流程总量对201X年X月数据进行分析统计,我们了解到A公司销售合同一次审批通过率在83%,二次审批通过率16%,三次审批通过率1%,另有1个合同审批三次以上。图表40A公司销售合同一次审批通过率分析(年初)我们缺乏足够的情报,无法判断业内标杆企业销售合同一次审批通过率应当多少,但是根据集团下各子公司之间的横向对比,我们知道,某管理水平在集团内具有良好口碑的子公司,其一次审批通过率在90%左右,因此,我们横向上,在子公司之间,可以以90%作为暂时的目标,纵向上,以当期的83%作为标准,逐步提高。现在,83%的实际值表明,有相当一部分(17%)合同在初审时就被发现存在问题,需要反复修改,1%的合同甚至需要三次及以上审批,这无疑增加了审批的工作量和时间成本。反复审批的现象,说明合同的初次起草质量不够理想,有可能是起草合同的商务人员对合同的理解不足、单纯的录入错误、各环节审核人对合同审批要求的不确定或者其他的一些原因。对流程发起者、各环节审批人进行调研访谈可以了解到发生这种重复审批的原因,但是这涉及到大量的人员,访谈工作量巨大,因此我们决定先在审批流程中做一点小改动,即在审核人驳回流程的时候,必填驳回原因。在积累了两个月的数据之后,我们把所有被驳回过的流程的驳回原因提取出来,剔除掉明显乱填的驳回意见后,再次对数据进行分析。经过归类,我们发现,常见的驳回原因有以下几种:1、合同单价偏低。A公司所在行业竞争激烈,各个子公司为了能够获取合同往往压低价格,某些省份A公司需要市场突破可能就会同意以较低的价格拿单,有些则不行,需要博弈和决策。2、基本信息填错。商务在填写合同审批的时候,有一些基本信息明显填错,例如面积,单位是平方米,但是有些商务平时习惯了使用万平米作为计量单位,到了系统上一时没有转换过来。3、财务相关信息不会填。内部的合同金额拆分、各类税的税额计算、价税分离、市场营销相关费用的计取,这些都是常见容易搞错的部分。这些原因占到总量的60%以上。我们将第二轮的数据分析情况给到经营管理部,并进行沟通分析。合同单价偏低的问题近年来愈发明显,公司可以根据不同的业务设置一系列指导价,但是不能简单的说低于指导价就不行,还是应当基于具体的市场环境、营销目标进行分析研判。对此,流程上应当采取预警提示,同时经营管理部门应当尽快给出什么情况下可以适当降低报价,以及降低到多少为合适的指导性意见。基本信息填错的问题应当杜绝,对此,信息系统上设置了一些校验规则,一些有明确验证规则的比较好处理,比如联系人手机号,可以校验位数,像上面提到的面积,可以根据各公司的实际情况做分析,比如A公司分析下来合同中面积一般很少会小于100平方米,也极少会超过100万平方米,因此设置了当面积字段的值小于等于100的时候,系统弹出提示,提醒商务注意是不是把单位搞错了。财务问题填错的,说明商务人员确实较为缺乏财务相关的知识,后续由财务部定期组织相关培训,并且将财务知识纳入到商网人员必须要掌握的知识,开发了在线培训课程供商务人员平时学习。经过以上的优化,到当年末的时候,流程的一次通过率基本维持在了90%以上。图表41A公司销售合同一次审批通过率分析(年末)我后来在复盘这个流程,其实对销售合同审批流程的分析揭示的是前道工序-销售合同录入的质量,并且当时的分析建立在流程审批过程中能够发现所有问题这一基础上,如果考虑审批活动本身的质量的话,我们就要从它的后道工序合同归档流程的数据去分析判断。另外,要提升流程运行的质量,较之提升流程运行的效率要更为复杂,其成因更加多样化,解决问题的手段也更加多变。总之,从这段经历至少可以明确的一点就是,通过数据能够分析得到流程的质量,能够了解到流程所代表的业务本身的运行质量。
树立正确的做品牌的态度,最基本的是找一家专业公司提炼一个品牌概念、设计一套独具特色的包装,但是,关键在于后期营销工作的系统推进,让品牌真正落地。在这个过程中,需要企业处处用心,不能忽视和轻视每一个环节,用做品牌的态度去打动客户、打动消费者,用行动去建立对品牌的信心。品质是品牌的生命力,任何企业都不能忽视。为了做出好产品,绿宝露坚持使用太行山优质核桃作为原料,而且在生产工艺上更是精益求精,为此不惜花重金对原有的生产线、生产车间进行改造。从选料到磨浆,从灌装到灭菌,层层制定标准、层层严格要求,而且为了实现产品最好的口感,邀请了为行业专家参与研发,在最终产品上优中选优。产品出来之后,企业首先召开产品上市会,为了做出品牌形象,会议不仅邀请了国家奥林匹克体育中心的主管领导和行业媒体记者,而且,在会场选择、现场布置上也是费尽心思,虽然是小企业运作的新品牌,但是处处透着大品牌的气势。为了推动产品上市,企业率先在全国范围内优选了20家重点客户,作为第一批试点销售市场进行运作。因为很多客户对做高端产品信心不足,而且缺少营销的思路和方法,企业为此组织了一场重点客户会议,在会上详细讲解品牌的上市运作方案,会下单独沟通和指导,把上市的步骤、每个市场的运作思路、市场操作的要点、厂商如何协作、企业的营销资源配置等,为客户做了系统的梳理,通过这一方式系统解决怎么干的问题。接下来就是见真章的时候了,为此企业重建了市场部,为客户提供分销、终端推广、重点店建设、销售人员培训等专业支持。在具体推进中,从品牌的终端陈列、广告宣传物料的使用、终端人员的形象、推广活动的设计以及氛围营造上等,每一细节进行规范,当然宣传物料的设计制作也非常注重品质。因为准备充分,各方资源相互配合,品牌一上市就获得了成功,重点市场、重点终端很快进入了良性动销状态。由此也坚定了企业和经销商的信心,产品在全国市场逐步推广,销售业绩也持续上升,一支单品第一年就实现4000万元的销售额,接近企业上一年的全年销售额,同时还带动了其他产品的销量,第一年就实现了1.2亿元的销售额。
关于中东阿拉伯民众抗议的性质存在争议。我们认为,它的开端是社会经济性的,但迅速向政治性的演变,因为相关国家的矛盾涉及各个方面,而民众的强烈不满已经压抑了太长时间,其政府的应对十分拙劣。可以说,这次运动是战后阿拉伯世界继20世纪四、五十年代的独立运动、五、六十年代共和主义浪潮和冷战结束后的“民主化”浪潮以来又一次波及整个地区的、规模前所未有的民主运动高潮。二战结束以来阿拉伯世界的前述四次重大的政治运动的区别表现在以下方面:第一,地域范围的逐渐扩大。四、五十年代的独立运动中有6国独立(叙利亚、黎巴嫩、摩洛哥、突尼斯、利比亚、苏丹),卷入运动的国家更多。五、六十年代共和主义浪潮推翻了埃及、伊拉克、也门和利比亚的君主制,冲击了约旦和黎巴嫩,影响到沙特。后冷战“民主化”浪潮主要涉及北非国家,部分影响到海湾国家。而此次运动影响范围已经波及22个国家和地区,目前在大多数国家已经趋于稳定,但未来运动仍有扩大的可能。第二,目标的递进。四、五十年代的独立运动以国家独立为目标,五、六十年代的共和主义浪潮以推翻君主制为目标,后冷战“民主化”浪潮以多党制和市场经济、社会变革为目标,这次运动的初期目标是反对威权主义统治,争取社会平等、经济繁荣、政治民主和外交独立,是本地区民众经历了战后几十年来“阿拉伯社会主义”、自由主义和伊斯兰主义等各种选择之后用实践对本地区的现代化道路做出的新尝试,尽管要真正达成这些目标仍需要很长的时间。第三,草根性日趋明显。四、五十年代的独立运动和五、六十年代共和主义浪潮是由贵族、资产阶级、军人、小资产阶级组织发动的、半自上而下的政治行动,后冷战“民主化”浪潮是官方自上而下的运动,这次运动的初期则是真正的自下而上的自发而广泛的群众运动,有点类似于1979年伊朗的伊斯兰革命。第四,同时性更加突出。四、五十年代的独立运动持续了13年,五、六十年代共和主义浪潮持续6、7年,后冷战“民主化”浪潮持续3—5年,这次运动则在3个月内波及18国,具有非常明显的同时性。我们大体可以把2010—2016年初这整整5年的中东剧变划分为以下四个阶段:第一阶段是中东剧变的开始及其在多数国家的结束(2010年12月—2012年6月)。在突尼斯、埃及、利比亚和也门4国,运动导致了政权更迭,叙利亚则卷入了持续的血腥内战。不过运动在多数国家结束,各国政府通过有限的让步实现了稳定,只有个别国家进行了实质性改革,而各国的经济形势不容乐观。本阶段结束时,除了利比亚、叙利亚、伊拉克、也门、科威特和巴勒斯坦自治区以外,其他国家和地区的运动均已中止。第二阶段是伊斯兰势力的全面崛起及各国激烈的政治博弈(2012年6月—2013年4月)。其实,第一阶段已经出现了伊斯兰政党崛起的情况,但6月24日埃及穆斯林兄弟会穆尔西赢得总统选举可以看作一个标志性的事件,“阿拉伯之春”演变为“伊斯兰之春”。一些阿拉伯的政治发展呈现出错综复杂的趋势,极端主义崛起,各国之间、包括与非阿拉伯的伊朗之间的矛盾不断深化,西方的干涉加强。第三阶段是温和伊斯兰势力的衰落、极端伊斯兰势力走向高潮及叙利亚、伊拉克、利比亚和也门动荡的加剧,中东剧变的外溢影响显现(2013年4月—2014年6月)。4月9日,极端组织宣布成立“伊拉克和大叙利亚伊斯兰国”(ISIS),而利比亚各派此后开始发生激烈冲突。因此,伊斯兰极端势力在叙利亚和利比亚的影响迅速增长。但在埃及,总统穆尔西于7月3日被军方废黜,传统的世俗政治势力最终结束了兄弟会的统治。同时,阿拉伯世界与伊朗的矛盾加深,叙利亚内战成为事实上的逊尼派联盟(沙特、卡塔尔、土耳其等)与什叶派联盟(伊朗、叙利亚政府、黎巴嫩真主党)的对决。此外,中东动荡导致的难民潮开始加剧,对欧洲产生了巨大冲击。第四阶段是极端伊斯兰势力大举扩张及其与国际社会的对抗,中东的分裂和对抗加剧(2014年6月—2016年初)。2014年6月,巴格达迪宣布在伊拉克和叙利亚建立“哈里发国”(IS),其控制地域迅速扩大,而“伊斯兰国”的影响更发展到北非、南亚、东南亚和高加索地区,从而震惊了整个世界。国际难民潮也随之达到新的高峰,巴黎恐怖袭击标志着恐怖主义成为欧洲的新麻烦。9月,美国组建了一个包括54个国家和欧盟、北约、阿盟等地区组织在内的国际联盟打击IS。另一方面,利比亚与也门的动荡加剧,两国成为“伊斯兰国”和基地组织扩张的理想地区。2015年3月,沙特率领10国展开对也门的空袭,也门成为中东新的动荡之源。同时,4月伊核问题达成框架协议加剧了沙特、以色列与美国的矛盾,逊尼派联盟与什叶派联盟的对抗加剧。由于国际社会的共同打击,到2016年3月,“伊斯兰国”的控制地域明显缩小,而叙利亚的和平谈判也取得了初步突破。
《科创板首发管理办法》要求发行人最近2年内董事、高级管理人员及核心技术人员均没有发生重大不利变化。从以往主板和创业板的审核原则来看,新增的董事、高级管理人员来自原股东委派或发行人内部培养产生的,原则上不构成重大变化;管理层因退休、调任等原因发生岗位变化的,不轻易认定为重大变化,但披露对公司生产经营的影响;变动人数比例较大(比如三分之一),或核心人员发生变化并且对发行人的生产经营产生重大不利影响的,应视为发生重大变化。申请在科创板上市的企业,应当根据企业生产经营需要和相关人员对企业生产经营发挥的实际作用,确定核心技术人员范围,并在招股说明书中披露认定情况和认定依据。原则上,核心技术人员通常包括公司技术负责人、研发负责人、研发部门主要成员、主要知识产权和非专利技术的发明人或设计人、主要技术标准的起草者等。对发行人的董事、高级管理人员及核心技术人员是否发生重大不利变化的认定,应当本着实质重于形式的原则,综合两方面因素分析:一是最近2年内的变动人数及比例,在计算人数比例时,以上述人员合计总数作为基数;二是上述人员离职或无法正常参与发行人的生产经营是否对发行人生产经营产生重大不利影响。变动后新增的上述人员来自原股东委派或发行人内部培养产生的,原则上不构成重大不利变化。发行人管理层因退休、调任等原因发生岗位变化的,原则上不构成重大不利变化,但发行人应当披露相关人员变动对公司生产经营的影响。如果最近2年内发行人上述人员变动人数比例较大或上述人员中的核心人员发生变化,进而对发行人的生产经营产生重大不利影响的,应视为发生重大不利变化。
尾盘阶段的推广手段相对于前期和持销期来讲,不会做大规模的推广,而是通过一些针对被剩下的房子采取直接粗暴的营销手段,常见的推广策略包括重新包装价值点、调整入市时机、调整广告策略、包装特价房、销控手段、优惠促销活动、全民营销、老带新、活动策略等。(1)​ 重新包装价值点对于剩下的每一套房源都进行仔细分析,房源价值点有哪些,适配哪些客群,然后针对这些重新进行价值点包装,丰富销售谈客话术。除了对房源一对一挖掘价值点外,还应该从尾盘的一贯价值点着手,尾盘的最大价值点是接房快,一般都是准现房或者现房,并且,购入时基本上已经有业主交付入住了,周边已经相对发展成熟了,这些价值点都可以重新进行包装。另外,有的楼盘还会在房源的基础上生造新的价值点,比如直接从客户最关心的钱入手,给他们增加一道保险栓,比如恒大惯用的7天无理由退房制度,还有的反租、回购、自由换房、保价、试住等制度,借此让客户感觉占到便宜而购买。尾盘常见生造价值点手段无理由退房客户买房后,在一定周期内,如果对房子不满意或者其他特殊原因不想买了,可以原价退房,并且缴纳的本钱在退房时还可获得等同于银行存款利率的利息试住买房前可以试住一段时间感受项目的生活自由换房认购后一定时间内可以如果对所选房源不满意可以自由调换(剩余未售房源中选择,价格多退少补)购房保价承诺客户在区域平均房价下跌时给予差额补偿返租、回购购房时签订反租协议或者回购协议,承诺反租,每年获得一定的租金回报率;购房几年后开发商按照原价的一定倍数回购(2)​ 调整入市时机新房一般都是期房,客户买房后一般需要等待两至三年才能接房,这对于客户来讲,就像闭着眼睛看房,后期能否按时交房、房子最终建的好不好都是不可知的,甚至很多楼盘还因为开发商资金链断缺导致烂尾的,因此市面上的准现楼和现楼就相对来说比较受客户青睐,可以直接看到房子的面貌。在项目进入尾盘阶段,距离交楼时间一般不远了,项目可以以此为点,重新调整尾盘的入市时机,等到准现楼或者现楼时推出;除此外,项目周边有大的配套落地,也是入市的较好时机,借用这些利好时机,进行老盘新推,不失为一种良策。(3)​ 调整广告策略尾盘期的广告不同于前期和持销期的唯美软性路线,更偏向于接地气硬广。重点把握两大原则:贵精不贵多,注重情感沟通。光顾要体现项目本身特征,使用亲切的生活画面,增强与客户沟通的亲和力,并进行强势宣传,给买家留下深刻印象。(4)​ 包装特价房每周末借用案场活动人气较旺的契机推出几套限量特价房或者一口价房源作为销售逼定客户的工具,周一至周五再收回特价房折扣,让销售以“过了这个周末,房子就涨价了”的口径逼定客户在周末务必成交。(5)​ 销控手段在销控板上作文章,销控板也就是现场公示的一房一价表,通过对其价格、付款方式、优惠方法、推出时机进行合理的整理,使其层差、朝向差的单价总价更具吸引力,并且通过销控贴制造现场“热销很难买到”的紧张氛围,让客户看到同层、同朝向、同户型、同单元的相似房源都卖出去了,现场只剩“保留房源”,制造房源紧俏性,让客户感觉必须依靠“人脉关系”才能购置。除了销控板房源调整,还可以从销控价差调整着手,比如根据不同的房源特性进行提价、降价、拉大价差等处理。(6)​ 优惠促销活动可以利用抽奖(奖品设购房金)、降低首付比例、买房送家电、送装修、送物业费、送车、送保险等方式进行隐性降价促销活动,借此提升案场销售氛围,在周末节假日等节点结合现场成交播报、抽奖播报、暖场活动等氛围助力销售逼定客户。(7)​ 全民营销全民营销是近些年各开发商常用的营销手段之一,一般开发商都有自己开发的客户推荐app或者小程序,比如恒大的恒房通,只要推荐客户成交就可以获取较为丰厚的佣金奖励,项目可以针对员工、同行、中介、业主、合作单位、代理公司、供应商、渠道合作单位等举办专场推介会,释放全民营销政策,邀请大家推介客户。(8)​ 老带新尾盘很多业主都已经交房,并且业主买房后一般对项目的认可度也会提高,可以通过一些老带新政策挖掘业主的朋友、亲戚、同事等资源,常见的老带新政策有成交送购物卡、送一定比例的佣金或者送几年的物业费等。(9)​ 活动策略尾盘可以针对目标客户群举办一些活动,比如现场周末可以举办暖场活动提升案场人气,也可以结合项目工程进度举办一些互动,比如竣工仪式、封盘仪式、工地参观日等。(10)​ 更改产品对有些较为难出手的房源根据市场需求作内部结构调整,比如两房的产品改为三房销售,大房拆小房,毛坯改装修等,以此迎合市场所需。
基于“注意力基础观”视角,与市场化竞争企业相比,国有企业具有以下一些特点:第一,尽管不是赚钱的业务,但是出于社会责任仍然会视为“主业”;(2)“非市场战略”不可忽视,并非完全是机会导向对于“垄断型”企业更是如此更加注重“计划”;(3)由于考核制、任命制、工资包等因素,长期主义弱一点,更加考虑短期计划;(4)强调风险。因此,国有企业战略领导力模型如图4-7所示:图4-7国有企业战略领导力模型“领导力”和“价值观”等要素是一样,国有企业战略领导力模型和常规型BLM框架的主要区别主要是:(1)市场洞察变成了“事业洞察”,意味着在国有企业情景中,市场战略和非市场战略是并重的(我们之前的讨论基本是“市场战略”);(2);业务设计变成了“事业设计”,也是同样的逻辑;(3);氛围与文化变成了“党建、氛围与文化”。Ⅰ.战略意图国有企业是政府在节约交易费用的前提下,用政府的权威对市场或一般企业配置资源进行替代的组织形式。国有制是国家作为所有者主体对资源和要素的排他性占有。国有制并非中国独有,西方国家也有国家所有制。无论中国还是西方国家的国有企业均具有共性特征,即国有企业的所有权主体都属于国家,不同社会制度下的国有企业具有不同的使命。我国国有企业的使命主要是为保证国家繁荣、稳定安全和发展提供坚实的物质基础,为提高全体人民物质文化生活水平、实现共同富裕提供物质保障。在国有企业的众多目标中,利润目标仅是其中一个并不绝对占主导地位的目标;当利润目标与社会目标发生矛盾时,国有企业必须牺牲利润目标。Ⅱ.事业洞察国有企业经营目标具有二元性,国有企业的战略制定具有特殊性。国有企业的事业洞察应当从“看责任、看宏观、看客户、看伙伴、看竞争、看组织”六看的维度进行。通过看责任,确定事业方向。国有企业的各级领导层和管理者,要持续追踪国家主要领导人重要会议讲话、两会官方文件、国资委与央企相关的会议和文件、五年规划纲要重要官方媒体报道等,并结合专家评论、解读等,结合集团公司业务情况两周内形成汇编。把握政策动向,增加对宏观经济的了解,并从要承担的责任中寻找公司下一步的发展方向。其他五看“看宏观、看客户、看伙伴、看竞争、看组织”与竞争性企业是一样的。Ⅲ.创新活动创新活动与民营企业相对,国有企业的创新具有一些独特的优势。例如,在长期的发展过程中积累的人才和技术优势、借助国家力量建成的国家级研发平台、国有企业独特的科技创新激励等。基于国有企业的经济地位和创新现状,可以从以下两个方面发力:第一,进一步强调产品技术平台构建和技术战略选择对国有企业创新的作用。国有企业在技术战略选择上应该注重“以我为主”,采取技术合作和咨询的方式提高外部技术的吸收效率,而不应仅仅依靠单纯的技术引进和购买;第二,根据《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》中提出将国有企业分为商业类和公益类进行改革,对于资源投入大、研发风险高的复杂产品系统相关行业,仍然需要依靠国有企业作为行业核心以实现自主平台的构建与积累,推动行业发展,国有企业应当参加其中。国有企业借助政策优势,实现创新。Ⅳ.事业设计从本质上看,国有企业的事业设计与非国有企业并无明显不同,只是需要增加新的考量——二元性。对于国有企业的“二元性”,在商业模式设计方面需要额外考虑的重点有以下两个方面:第一,相比于私有企业而言,国有企业在经营体制方面的约束较多,假如不能充分利用国有企业的独特优势,在市场竞争中就更加难以与体制灵活的私有企业竞争;第二、一方面,国有企业在长期的发展历史中积淀了深厚的文化和传统,从这方面带给了国有企业较强的凝聚力,另一方面也导致国有企业在面临新的竞争形势需要进行变革时阻力较大,并且难以用市场化的方式更换组织内的成员降低变革困难。Ⅳ.组织设计组织资本、人力资本、思想与文化。国有企业需要用可执行的行动计划来保障目标的有效完成。■组织资本无论是公益类国有企业还是商业类国有企业,其目标的双重性决定了经理人具有“高官”和“高管”的双重身份,既要在政治上忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民,又要德才兼备,具备良好的经营管理能力。竞争型国有企业经理人的双重身份是中国经济和社会双重体制的产物:经理人“高官”身份作为企业联系政府的桥梁,有利于获取相应的资源和政策,能够为企业带来经济优势;经理人的“高管”身份,能够解决社会就业问题并为企业创造利润,有利于维护社会稳定并为国家发展提供物质和政治基础。■人力资本国有企业中同等级员工的工资福利差异较小,造成大多数国有企业员工的薪酬制度缺少竞争性和激励性,因此除了应当积极探索建立市场化的激励和约束机制,使国有企业从领导层到职工的收入与企业效益、发展目标形成联动,行业之间和企业内部形成更加合理的分配激励关系,还应该选择合适的人才■思想与文化对于国有企业而言,文化建设的目标与方法与非国有企业的区别体现在国有企业的文化建设中,思想政治工作是非常重要的一环
思路决定出路,同样一件事情你用什么视角看待它,它就会变成什么样。如果猎头顾问把猎头看成是一门独立的生意,把自己看成是老板,那么你觉得你究竟是在卖什么赚钱呢?很多人会说猎头在卖“人才”,卖“机会”。是的,我们两端都要卖,但传统定义上是谁付钱谁是客户,如果从这个定义出发,可能你会说就是卖人才给企业。但问题又来了,人才的所有权归你所有吗?你让人才接Offer他就一定接Offer吗?所以这就是为什么猎头顾问常常觉得自己毫无掌控感、确定性,只能天天烧香拜佛的重要原因。但我一直认为既然要把它做成生意,就一定要从不确定性中寻找到相对确定的部分,否则这门生意每天让人提心吊胆,实在不是好生意。那你想想,什么东西是可以做到相对确定的?我们无法确保一个人一定可以成交,但是如果我掌握了这个细分职能80%~90%的人才呢?一个不成,我们还有第二个第三个,是不是相对而言我们就有了一定的选择的权利了。所以从这个角度来说,什么才是我们猎头的核心产品,我认为应该是一个细分精准的人才池。一个好猎头除了需要拥有老板思维,还需要拥有产品思维,好的产品会不断加深你的护城河,并且随着时间的推移,你将会越来越深邃,越来越值钱。所以,你得思考一下如果你是产品经理,你要怎么打造你的核心产品。在分享如何打造教练式猎头超级个体的核心产品的方法之前,我先要澄清一个特别重要的概念,如果我有几万、十几万甚至上百万的人才数据库,这是不是我的核心产品?答案:并不是。这里说的人才池并非传统意义上的人才库,他们的差别在于,人才库是个电话号码的数据库,而人才池是你深度沟通交流过的,在你脑海中多维存在的人才,并且他知道你是谁,当他想看机会或者他有朋友要找机会时,他都会想起你,这才是我说的人才池产品的标准。那么如何真正打造出这样一款属于你的“王炸产品”呢?首先,产品定位一定要清晰。如何定位在之前的战略定位篇中其实已经详细说明了,不清楚的可以具体再看一下,简单来说就是职能聚焦,专注一个细分职能。这个定位是核心灵魂,猎头行业好的产品经理的标准就是你要能做到在你定位的细分领域里80%~90%的人才,你都至少聊过3遍、5遍,甚至是10遍,而且不只是简单地了解他们的工作经验,你还要清楚地知道他们的性格特质、核心需求、核心优势甚至弱点等,这些信息都像一个3D的档案存在你的脑海中,只有这样你才能做到,当客户提出一个需求时,你可以立刻知道谁是合适的人选。其次,我们来说一下如何落地。当你有了清晰的定位之后,你就可以更有方向性地落地了。比如我的精准人才池就是消费品品牌总监,这就意味着无论客户是什么行业,只要他需要消费品行业的那些拥有品牌经验的高阶人才,我都可以帮他解决。那你怎么做到呢?定位之后,做三步动作。第一步,把所有的目标公司都列出来(就是那些在品牌层面做得特别好的消费品公司)。这一步的落地可以有很多种方法,这里推荐2种方法。①寻找行业知名媒体公众号,一般行业媒体还是会给出很多公司的情报的,能帮助你精准地搜到需要的信息和资讯。当然这个搜索也是需要一点点精进的,随着你可以聊的这个方向的候选人越来越多,你可以看看有多少你的朋友也关注了这个公众号,关注的人越多就可能代表这个公众号在细分行业里越有影响力。当然之后的ChatGPT问世后,这些信息可能一秒钟就可以获得了。②向所有可以触达的人打听。比如跟客户沟通的时候,可以问问客户有没有特别想要找的对标公司,与候选人沟通的时候也可以多问问候选人,比较想去什么公司,或者在候选人心中觉得这个行业中哪些公司在这个方向做得特别出挑,再或者与你的老板、同行交流的时候也可以打听了解。总之,你有了目标不要放弃每次与人触达时,打听和优化的机会。第二步,通过各个渠道把这些公司的相关部门的组织架构以及对应的总监和经理都挖出来。甚至最好能做到,无论是当下的还是曾经的都能打听出来。这就是我们传说中的FullMapping。这里也分享2个很重要的实操方法:①画360度的组织架构图。这个组织架构图就相当于我们开车时的导航、卫星地图,它能帮助我们可以有更加全局的理解和更清晰的目标。所以我们需要尽可能全面地把目标公司的组织架构图了解清楚。什么叫作360度?我从纵横两个维度来解释。先从纵向来说,从目标人才的级别开始,向上的汇报关系、向下负责的团队规模、平级的职位以及目标人才的职责分工分别是什么,这些信息都要想办法画出来;从横向来说,包含每个职位的具体title,负责的品牌(工作职责的划分),具体的人名和联系方式。举例如下(仅供参考)图3-1360度组织架构图②问出具体信息,有4个关键原则。第一个原则:先他人后自己。先满足候选人的需求,再问你需要知道的组织架构和人名、联系方式。想要从对方那里获得你想要的信息,你先要给足价值,满足对方的需求,产生信任才能有后续。所以,问关键信息的时候千万不要太过着急,一定把信任做到位了再问。第二个原则:在问组织架构、人名、联系方式的时候要分开来问,不要一次性完成。否则,对方会非常敏感,而且大概率会非常防御和抵触,所以沟通的主线一定是以你作为一个专业猎头在帮助对方提供有价值的咨询,但当中可以有意识地穿插这些我们需要的信息,就像拼拼图一样,建议画在自己的本子上,有任何一点相关的信息都画出来,才能慢慢把图拼完整。第三个原则:按照顺序先问组织架构信息,再问人名,最后问联系方式。人名和联系方式尽可能放在谈话最后问。在所有Mapping的信息中最为敏感的就是联系方式,也是最容易被对方拒绝的信息,放在最后哪怕候选人不愿意告诉你联系方式,但是当你知道了名字要打听也就容易得多。第四个原则:问关键信息一定要干脆利落,指令清晰。给大家两个参考话术,来对比一下是否有区别。第一个提问是,你方不方便告诉我一下CMO是谁?第二个提问是,负责中国区的CMO是谁?你觉得如果你是被问的对象,第一个问题和第二个问题在你脑海中的答案是一样的吗?第一个问题,你方不方便告诉我一下CMO是谁?你脑海中思考的首先是“方不方便”,其次才是那个人是谁。而第二个问题负责中国区的CMO是谁?你脑海中思考的是否是那个人是谁?提问的方式一定要尊重大脑的特点,大脑其实是很懒惰的,它的原则就是能不动就不动。所以当它听到一句话里有2个问题时,它往往会优先处理听到的第一个问题。因此,当它听到方不方便的时候,大脑并没有思考这个人是谁,而是方不方便,这些信息是不是大概率都是不方便的?并且你也给了候选人拒绝你的台阶。而当你清楚明白地给出指令,负责中国区的CMO是谁?大脑会根据你的指令进行搜索,从而增加了他回答你的概率。有些顾问的问题特别含糊,经常会问,你能帮我推荐点人吗?你会发现这个问题问出去往往石沉大海,或许未必是对方不愿意告诉你,而是你这个问题太大了,对对方而言有点烧脑,对方跟你只是一个简单的电话的信任关系,大概率是不愿意为你付出太多努力的。所以,对方会选择搪塞你,跟你说我想想有合适的再推荐给你,但其实挂完电话从此也就不了了之了。你想想,假设他们公司有1000个人,你让他推荐点人,他把谁推荐给你好呢?是他认为高质量的人,还是他认为最近有意向要动的人?这不同的维度背后的人可能都是不一样的。再次回到大脑的懒惰原则,一旦复杂了,对方就本能地想拒绝了。但是如果在你了解了他们的组织架构后能够清楚地提问:负责中国区的CMO是谁,这个问题基本上就只有一个答案,所以他可能就更加愿意回答你。第三步,与每个候选人至少深聊1小时以上,并且形成一个3D记忆标签。这里的1小时并不是让你和对方聊人生或者聊家长里短的八卦,而是要通过深度的沟通对候选人产生一个全面的评估和多维度的记忆标签。同时,你可能也会特别疑惑,假设每个目标候选人都要深聊1个小时,那么多的信息怎么可能都记住呢?这里我给你一个1小时沟通的框架供你参考,既能让你清楚地知道1小时的沟通方向,同时也能帮助你把每次聊完的信息快速简洁地整理出来,形成一个记忆标签,这样你的大脑就有机会记住了。心理学做了大量的脑科学研究,找到了增强记忆力的高效方法,就是模块化。每个人脑容量的储存空间是7±2个模块,就是再复杂的东西只要你能有意识地让他变成5~9个模块来记忆,大脑就可以很好地记住。比如你是如何记住11位数的手机号码的,如果你一个一个地记数字,基本是记不下来的,但是如果你按照334或者343的节奏来记是不是很快就记住了。因为334或者343就是把11个数字变成了3个模块,符合大脑的记忆结构。这里我把我的沟通框架和记忆模块提炼出来分享给大家,你们学会后效率将会大大提高,而且价值感爆棚。因为你记忆中的人选越多,你可以反馈给客户的高价值信息就越多,做单子效率也会大幅度提升。为什么我能做到在讨论一个职位的时候立刻说出候选人的背景并与客户探讨,为什么当我发布一个职位,就有一群人来找我,我却可以快速地挑选出1~2个我认为适合的人重点沟通,然后推荐一下基本就关掉,甚至实现一推一中,其实都是因为我已经拥有了这个基本功。这个1小时的沟通框架如下:①工作经验;②个性特征&内核特质;③看机会的内在核心需求;④核心优、劣势;⑤跳槽的核心动机是什么;⑥基本信息:薪资,期望薪资,是否已婚已育等。希望你可以从现在开始,每个电话都按照这个模型来沟通和总结,一段时间后你一定会为你的大脑点赞,发现你的记忆力突飞猛进。
过河拆桥:在厂商之间的冲突中,经销商对厂家最反感的就是“过河拆桥”。在一些经销商看来,当初厂家找上门来寻求合作的时候,根本就没有市场基础,产品也没有特色,市场支持也不够;有的厂家根本就找不到商家合作,有的厂家虽然已经运作了一段时间,但是市场做得很差。在这种情况下自己把产品接下来,耗费了大量精力,也投入了资源,帮厂家把市场做了起来,销售额逐年增长,品牌知名度也不断提高。结果销售规模做大了以后,厂家就不满足了,新推出的产品不找自己做,给了其他商家,甚至还要切分自己的经销区域或渠道,没有和自己商量就把下游的分销商直接开成经销商了,这种做法太令人寒心了。-​ 占用资源:在经销商看来,他们面临的压力已经够大了,市场运作的成本大幅提高,他们的资源也很紧张,但是厂家一味地让他们投入更多,这并非是他们情愿的。他们认为,市场投入主要应该由厂家来提供,如果厂家在这方面比较保守而主要依赖经销商,是不可能将市场做好的。确实,有的经销商相当卖力地推广厂家的产品,原因就在于厂家愿意为其提供充分的费用补贴,使其在市场拓展上没有后顾之忧,能够全力而为,如果反过来要占用他们太多的资源,这就难以接受了。-​ 拼命压货:这也是经销商对厂家非常反感的一点,在厂商合作中会经常出现。厂家的实力越强,就越会向经销商压货,海天、太太乐、家乐等大品牌都是这样,这些品牌发展壮大的过程,始终伴随着向经销商的压货,可以说没有压货就没有这些大品牌的今天。厂家是舒服了,但是经销商受不了,压货就是压资金,货压得越多,经销商的现金流压力就越大,碰上厂家大力疏通渠道、拉动销售还好,压得多就赚得多,如果厂家只顾压不管疏,那就麻烦了,库存一大堆,一年下来很有可能就是白干。再说市场容量都是有限的,年年都压又怎么可能年年都有大增长呢?-​ 缺乏帮扶:随着市场的日益复杂化,市场运作的难度也在增加,同时经营多个品牌的经销商,要让他们对每个品牌的经营都要非常专业是不现实的,这就需要得到厂家销售团队的专业支持。令经销商不满的是,不少厂家无法为其提供专业的销售指导,包括市场策略、产品规划、渠道规划、费用规划、推广方案等,只能依靠他们自身的经验行事,难以取得好的效果。因此,不少经销商在接产品的时候都非常关注厂家能够提供什么样的专业支持,他们不怕多花钱,而是怕厂家对他们不闻不问。-​ 只顾圈钱:经销商还对部分厂家招商圈钱的行为表示非常不满,一些厂家根本就没有多少实力,也不懂行业,对市场运作也缺乏经验,但就是善于炒作,产品不怎么样但是概念很吸引眼球,包装也设计的很漂亮,再加上提出了一堆看起来很诱惑人的合作政策,高力度的返利,进货送车、送电脑,从空中到地面的立体传播造势,专业团队全程辅导,甚至还有可能给股份,未来可以享受上市增值的红利。其实这些只不过是为了圈钱,一旦把款打过去,后面找人就很难了,之前承诺的那些条件很少做到位,最后还是经销商吃亏。反过来,厂家对于经销商的表现又是什么看法呢?
6家战略合作联盟已经出资,白云山、上海医药、哈药股份、南京医药、天津医药和重庆医药签署《筹建联合医药平台合作备忘录》,六方拟共同出资设立平台公司,为六方提供采购服务,以加强战略合作,实现共赢。根据公告,该平台公司注册资本总额为5亿元,并由其在广州设立经营公司负责实际运营。其中,白云山、上海医药各拟出资11875万元,股权占比均为23.75%;哈药股份拟出资7500万元,股权占比为15%;南京医药、天津医药、重庆医药均拟出资6250万元,股权占比均为12.5%。根据合作备忘录,该平台定位于专门服务于各参股企业的采购服务平台,包括为各成员企业引进代理和战略产品,降低企业采购成本;通过有效机制使各方在各自区域内相互支持其自有工业产品的市场准入和渠道销售工作,降低企业产品运营成本;以工业原辅材料集中采购为合作点,减少原辅材料价格波动对企业的影响,有效降低生产成本。笔者看了6家战略联盟的合作备忘录概要,觉得按照这个备忘录概要构建合作战略平台,可能有平台运行达不理想的风险。药企怎样成功构建战略合作平台?笔者在《医药企业转型升级战略》中明确论述了怎样避免风险,成功构建战略合作平台。最重要的是进行非关键点的战略联盟产业链整合。医药行业的战略联盟就是产业链上的药企或其他相关企业,通过战略联盟的形式整合到一起,以期提高战略联盟成员在产业链上的参与度和获利能力,从而最终提升战略联盟成员的自身核心竞争力。对医药企业来说,战略联盟是一种产业链整合、优化资源配置的重要模式。从现在的医药行业政策和竞争格局来看,医药行业的战略联盟可能起到抱团取火、共渡难关的作用,也有利于药企的生存和发展。在医药行业的战略联盟中,企业之间可以进行内部资源的整合和互补,缩短产业链,发挥协同优势,从而形成利益共同体,共同应对风险。中国的医药行业战略联盟非常多,比如河南圣光联盟、齐鲁医药商业联盟、大西北药店联盟、黑龙江药店联盟、四川蓝海联盟、四川医药商业联盟等。医药行业的战略联盟较多,失败的也较多,所以,医药行业的战略联盟必须把参与联盟企业的合作机制、利益分配、资源共享程度、业务联系等考虑周全,否则就会出现问题。战略联盟是一种君子性的联盟形态,没有强制性,更缺乏可控性。利益纠纷或者竞争态势变化可能导致战略联盟内部分散,对药企来说,战略联盟适合产业链非关键点的整合,不适合关键点的整合。所以,药企一定要明确自身在各种战略联盟中的地位和作用,千万不要拿自己的核心竞争力参与联盟中,这可能会损害药企自身的利益。比如一些所谓的医药商业合作联盟,其主导企业通过联盟运作,可以获取参与企业的业务机密,获取参与企业的协作和终端客户信息,从而抢夺其他参与企业的业务。