领导讲话常常让人感觉废话连篇，但最后一句往往才是核心，例如“会议结束”。本书前面的内容或许也让你有这种感觉，看完33封信，你或仍感迷茫，理想再完美，现实更骨感；计划再完美，也抵不过纸上谈兵。所以我们必须行动起来，只有实践才能带来真正的改变，一点点的行动就能带来改变。

1.​ 停止空想 做点什么

忘掉前面所说的，您现在只要这几件事：

1.​ 大声说出你的目标，让老板听到你的雄心壮志。

2.​ 把目标贴在床头，每天提醒自己。

3.​ 不断更新简历，记录每一天的成长。

4.​ 每天为目标付出一点点的行动，如学习、分享想法等。

2.​ 一直想、一直想、一直想

一直想、一直想、一直想怎么炒掉你的老板！

澄清一下，这并不意味着要恶意竞争或取而代之，而是通过不断提升自己的能力和思维，实现个人价值的飞跃，不仅仅是为了找一份同等的工作，而是为了在更高层次上实现自我价值。是一直在思考，如何能在职业生涯中迎头赶上，甚至超越你的老板？

马云在一次演讲中提到：“如果你觉得公司里人心复杂，工作繁重，而薪资却不尽如人意，那么别只会抱怨。你应该努力提升自己，让自己有资格、有能力去选择更好的机会，甚至是炒掉老板。”这正是我和我的团队经常共勉的理念——如果你自己都不想着如何进步，谁能能帮你成长？

一个积极进取的职场人，应该时常问自己：“我是否具备了足够的实力去选择更好的机会？”如果没有，那么现有的平台就是你成长的基石，你应该珍惜每一次学习和提升的机会。而一旦你积累了足够的实力和自信，你就为自己构建了一个坚实的价值平台，你的能力和自信就是这个平台的支柱。这意味着你的价值不再依赖于任何特定的公司或平台，你既可以在当前的环境中大放异彩，也可以选择跳到一个更广阔的舞台去实现自我价值。

或许有人会说：“我现在的公司待遇优厚，工作又稳定，为什么要考虑跳槽或炒老板？”但你有没有想过，这份稳定和高薪在多大程度上是依赖于公司的整体业绩和你的个人能力呢？如果你所在的公司遭遇困境，或者行业环境发生变化，你还能保持现在的稳定和高薪吗？

职场是残酷的，没有永远的稳定。如果你失去了对公司的价值，那么等待你的可能就是被淘汰。更残酷的是，如果你沉浸在舒适区中，可能连自己正在被时代淘汰都不知道。所以，你必须时刻保持警觉，不断提升自己，才能在这个快速变化的时代中立足。

同时，你也应该明白，在职场上，永远都有比你更优秀、更努力的人在奋斗。采购行业尤其如此，竞争激烈，人才辈出。你拥有的供应商资源，在你离开采购岗位后，可能瞬间变得一文不值。因此，你的价值不应该建立在任何外在的资源或平台上，而应该建立在你自己的能力和专业素养上。

最后需要提醒的是，并不是所有的领导都能接受或理解这种积极进取的心态。有些管理者可能缺乏足够的胸怀和远见来看到你的努力和潜力。所以，在表达自己的职业追求和理想时，需要谨慎选择沟通的对象和方式。这是我的一点经验教训，希望能对你有所启发。

3.​ 真诚地，多说“谢谢”

你拥有一份好工作，得到同事的鼎力支持，下属圆满完成了一项任务，收到朋友的宝贵建议，又肩负了新的任务，有人向你表达了赞赏，供应商无私地帮助你完成任务，空调修理师傅精巧地修复了你的空调，甚至你的孩子也为你递上了一杯热茶……对于这一切，你都应该由衷地说一句：“谢谢您。”

更重要的是，对于那些挑战你、给你出难题的人，你也应该报以真诚的感谢，说一声：“谢谢你。”即使今天你无法即刻表达，也请在日后补上一句，因为他们是推动你深入思考、不断成长的催化剂，是他们帮助你积累了宝贵的经验和能力。